根據(jù)公司實(shí)際工作需要，為籌劃新領(lǐng)域、新模式，提高公司綜合金融服務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)公司跨越式發(fā)展，我司報(bào)經(jīng)?？谑袊?guó)資委同意，現(xiàn)決定按照職業(yè)經(jīng)理人制度的有關(guān)要求，面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、勤勉盡責(zé)、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才加盟。
一、選聘職位
公司總經(jīng)理1名。
二、任期規(guī)定
職業(yè)經(jīng)理人任期原則上為3年，與公司經(jīng)營(yíng)班子任期一致。鑒于本屆經(jīng)營(yíng)班子剩余任期不足一年，本次選聘人選任期至下屆經(jīng)營(yíng)班子任期屆滿(mǎn)，即2024年12月31日，其中試用期6個(gè)月。
三、年薪標(biāo)準(zhǔn)
年薪100萬(wàn)元（基礎(chǔ)年薪+績(jī)效年薪）。
另享受任期激勵(lì)（含項(xiàng)目跟投分紅、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)以及超額利潤(rùn)分享等中長(zhǎng)期激勵(lì)），以及“六險(xiǎn)一金”等待遇。
四、崗位職責(zé)
（一）全面主持公司業(yè)務(wù)開(kāi)展及日常經(jīng)營(yíng)管理工作，執(zhí)行董事會(huì)的戰(zhàn)略決策，制訂和實(shí)施公司年度發(fā)展計(jì)劃及方案，完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)和任務(wù)。
（二）整合資源，從集團(tuán)層面統(tǒng)籌推動(dòng)合作關(guān)系搭建和維護(hù)，重點(diǎn)推進(jìn)公司現(xiàn)有傳統(tǒng)類(lèi)金融業(yè)務(wù)之外的新業(yè)務(wù)拓展和新平臺(tái)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。
（三）負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，建立良好的溝通渠道。
（四）建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，優(yōu)化完善業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利完成。
（五）做好董事會(huì)授權(quán)的其他工作。
五、任職條件
（一）基本條件
1.具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路，認(rèn)同公司發(fā)展理念和戰(zhàn)略，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。
2.具有履行崗位職責(zé)所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)情況，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
3.注重業(yè)績(jī)導(dǎo)向。以往在同類(lèi)崗位上取得過(guò)優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)，在所處行業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認(rèn)可度。
4.具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（二）任職要求
1.碩士及以上學(xué)歷，或泰晤士（THE）高等教育中國(guó)內(nèi)地大學(xué)排名前10名高校本科學(xué)歷，跨學(xué)科背景優(yōu)先。
2.具有5年以上銀行或證券、基金、投資等相關(guān)業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，熟悉銀行、證券、保險(xiǎn)、基金、保理、供應(yīng)鏈金融、融資租賃等金融業(yè)態(tài)，具備豐富的項(xiàng)目實(shí)操和管理經(jīng)驗(yàn)。
3.具有同層級(jí)（或相當(dāng)于同層級(jí)）崗位任職經(jīng)歷，或在下一級(jí)別崗位上任職達(dá)到3年以上。
4.熟悉國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)，有較廣泛的信息渠道和合作資源。
5.年齡45周歲以下（含，1975年12月后出生），條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。
2.有違法或違反黨紀(jì)政紀(jì)的行為，按國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
六、業(yè)績(jī)目標(biāo)及考核要求
公司與職業(yè)經(jīng)理人簽訂《聘任合同》，協(xié)商《工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，明確業(yè)績(jī)目標(biāo)及考核規(guī)定，以實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)隽繛楹诵模饕己酥笜?biāo)包括但不限于業(yè)務(wù)量、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、資產(chǎn)質(zhì)量、凈資產(chǎn)收益率以及重點(diǎn)工作目標(biāo)等，具體目標(biāo)值由雙方協(xié)商確定并報(bào)?？谑袊?guó)資委備案。
年薪考核及兌現(xiàn)辦法按公司《職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》《職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。
出現(xiàn)考核不達(dá)標(biāo)、違法違紀(jì)等禁止性行為，以及不適合繼續(xù)聘任的其他情形的，按公司《職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》以及《聘用協(xié)議》的約定嚴(yán)格執(zhí)行退出規(guī)定。
七、選聘程序
（一）制定選聘工作方案報(bào)?？谑袊?guó)資委批準(zhǔn)（已完成）。
（二）發(fā)布選聘公告。本公告在公司網(wǎng)站（eifexpo.com）以及海南人才在線門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（job.hainan.net）上刊登。
（三）接受報(bào)名：采取個(gè)人自薦或相關(guān)單位、個(gè)人推薦等方式，接受公開(kāi)報(bào)名。簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間：原報(bào)名日期為10天，截止至2021年6月11日，現(xiàn)因故延長(zhǎng)10日，截止至2021年6月21日。
（四）資格審查，確定入圍人員。
（五）組織選聘測(cè)試：采取面試、筆試、專(zhuān)家評(píng)審答辯等方式進(jìn)行。
（六）組織考察或背景調(diào)查，全面了解考察對(duì)象的素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)和廉潔從業(yè)情況。
（七）確定擬聘任人選，公司董事會(huì)與擬聘任人選協(xié)商《工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)及主要條款。
（八）確定聘任人選。經(jīng)公司黨委會(huì)、董事會(huì)按程序研究后提出擬聘意見(jiàn)報(bào)?？谑袊?guó)資委審批。
（九）辦理聘用手續(xù)。公司董事會(huì)依照法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)，雙方簽訂《聘任協(xié)議》和《工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》并報(bào)?？谑袊?guó)資委備案。
八、聯(lián)系方式
應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷至公司郵箱，或報(bào)送至公司職業(yè)經(jīng)理人選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
聯(lián)系電話：68502308，68502318；
13138910936李茜；
18724672897馬國(guó)新；
郵箱：hksjkgs@126.com
竭誠(chéng)歡迎優(yōu)秀人士加盟共創(chuàng)共贏！
特此公告
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2021年6月11日